La présence féminine dans le jeu est là

De temps en temps, vous pouvez lire des rapports relatifs aux pourcentages des participants dans les différents segments de jeu, tels que le Meilleur casino en ligne, juste pour avoir une image sur les préférences des joueurs et des joueurs: dans ces rapports, les choix et les différences des visiteurs masculins ou féminins du jeu sont également mis en évidence, où ces derniers sont beaucoup présents qu'ils ne le supposaient. Mais, bien que cela reçoive une certaine pertinence car on pense ou pense que le sexe féminin dans le jeu est faible ou influencé que celui masculin, il va très peu, en fait très peu pour enquêter sur la présence du sexe juste en La gestion, dans l'organisation ou dans la gestion des entreprises qui traitent du jeu. Mais cette enquête, malheureusement, ne devrait pas être effectuée uniquement dans le secteur ludique, mais dans de nombreux autres secteurs, où les femmes encore aujourd'hui en 2020 ne couvrent pas les rôles importants au niveau de la gestion et doivent toujours se battre avec une présence masculine qui les a prévalu.

La femme est généralement "utilisée" pour les relations publiques et pour s'exposer avec des formes de gentillesse stéréotypées lorsque les relations humaines doivent être diverties: en fait, les bureaux du personnel du personnel et des ressources humaines sont principalement gérés par les femmes, qui sait être des pensées subtiles , Bien qu'il y ait encore une présence masculine claire dans les domaines de travail mis à la technologie, où malheureusement les femmes ne sont présentes que dans un pourcentage "honteux". Mais quelles que soient ces considérations «d'amour», nous aimerions aujourd'hui examiner attentivement la relation entre les hommes et les femmes dans des postes importants au sein duindustrie du jeu, même si dans d'autres secteurs, la présence féminine dans des endroits clés est clairement en minorité par rapport à celle masculine. Ce sont des données extrapolées à partir d'un rapport annuel qui a traité des "postes de gestion" en évaluant l'ensemble de de 100 marques de l'industrie mondiale des jeux qui représentent un bon nombre sur lequel effectuer les différentes réflexions.

Dans cette «délégation de jeu», il a été possible de vérifier que 77,5% des membres non exécutifs assis à la table des différents conseils d'administration étaient des hommes tandis que seulement 22,5% étaient représentés par des femmes. Et encore une fois qu'une prévalence masculine bien définie est allée représenter la plupart des positions du conseil d'administration en vertu de 59,2% tandis que 40,8% étaient représentés par des femmes. Les quotas roses ont certainement une nouvelle diminution en ce qui concerne le bureau du PDG, réservé à 80% dans le monde des hommes et le secteur des femmes ne peut certainement en être satisfait. Mais combien de temps, malheureusement, cette situation est traînée? Et même si les femmes poursuivent leur bataille avec l'entêtement, mais avec quelques résultats réalistes, il va s'affronter avec la prévention atavistique envers le monde féminin en ce qui concerne les positions de commandement: surtout, lorsque les positions "privilégiées" doivent dépendre de ces positions "privilégiées" «Faire» de beaucoup de gens, la plupart des hommes.

En ce qui concerne également le commerce relatif au monde des jeux, la présence des partages roses aujourd'hui est minime, 9% et donc "négligeable": sans parler de la présence féminine dans le secteur des paris sportifs qui est exclusivement masculin. Si vous passez ensuite au salaire dans les jeux, avec des données qui se réfèrent à l'année dernière, ceux qui sont une femme ont un coup dur au cœur pour le déséquilibre significatif que vous pouvez voir: tandis qu'environ 50 gestionnaires masculins pourraient profiter d'un Salaire de 200 000 $ ou même supérieur, seulement cinq femmes ont été payées avec autant de montants. La plupart des femmes incluses dans ce rapport ont gagné moins de 50 000 dollars et seulement 12,5% gagnées au-dessus de cette somme: si vous ne voulez pas parler de discrimination, de quoi parlez-vous? En fait, précisément pour ces disparités de traitement, les organisations qui traitent des cours sur les préjugés ont augmenté et qui, heureusement, suivie d'un bon pourcentage d'entreprises.

On parle d'environ 72%, tandis que le pourcentage variait sur 50%, ce qui signifie que la présence et la position féminine dans les sociétés de jeux sont un problème important qui "se fait sentir". Cependant, on ne peut pas éviter de nous poser des questions sur "l'appel" qui impose généralement la présence féminine lorsqu'il met les tables de jeu pour tout ce qu'il veut faire: même si l'image féminine était souvent utilisée, en particulier dans la publicité qui était composée de Il y a peu de temps, pour captiver l'attention des destinataires du spot ou des jeux pour être marketing. Mais, revenant aux tables de jeu, cela fait toujours une certaine "impression" encore aujourd'hui pour voir qu'une femme joue au jeu, même si elle réussit très bien: malheureusement, il n'est pas possible d'améliorer cette position "car elle est inévitable car Pour déterminer à quel point la présence masculine à la fois la prédominante dans les tables de casino et vertes et aussi dans les événements internationaux, en particulier ceux de Poker.

Lorsque la figure féminine apparaît, elle est toujours entourée de perplexité, même si elle est suivie par l'admiration, mais trop souvent accompagnée d'un "sourire" de quelqu'un qui n'est certainement pas de complaisance professionnelle et qui ne respecte que l'image féminine. Une autre chose certainement inconvenante et honnêtement pas très acceptable: il ne faut cependant pas oublier que les joueurs professionnels existent et qu'ils obtiennent d'excellents résultats qui n'ont rien à envier pour le monde des hommes. Dans ces lignes, ils ont sauté du monde du travail concernant les sociétés de jeu e Pari Au niveau mondial et un emploi féminin à un certain niveau, aux joueurs professionnels ou à la fréquence régulière des salles de jeux et ces deux postes ont détecté à quel point cela peut être difficile de "être une femme" et de vouloir atteindre un certain niveau professionnel et prestigieux. Mais ce n'est pas seulement le monde du jeu qui n'a pas de figure féminine quand il doit acquérir une charge de gestion: et c'est la chose qui laisse inévitablement la tristesse et peu de considération essentiellement pour le monde des hommes qui ont peut-être peur de la force féminine qui pourrait contraster leurs chemins. Quelle autre raison pourrait-il y avoir?

Date de publication: 20 décembre 2020 à 18h00

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