Les eaux agitées entourant les casinos terrestres françaiss

Les propriétés de l'entreprise du Maisons de jeu tricolore, peut-être, "ils tirent un peu trop la corde" envers leurs employés et acronymes syndicaux qui les représentent. Peut-être que les mêmes propriétés pensent que "la faim pour arriver à la fermeture d'une négociation contractuelle" est un véhicule à exploiter pour proposer des négociations à certains aspects qui sont vraiment absurdes à un point tel que par les syndicats, même apostrophisés que " néfarines ". On peut dire que la négociation pour la fermeture d'un nouveau contrat de travail pour les employés du Venice Casino (qui manque depuis 2017) est vraiment mauvaise, en raison de ces "eaux agitées" qui s'assurent toujours de retirer davantage les pièces du «port» final qui devrait sans aucun doute être intéressé par les deux parties: qui n'apparaît en fait pas du tout. Mais ici, dans ces lignes et dans ce contexte, et comme si cela nous arrive souvent, nous ne voulons pas faire de politique, mais seulement pour signaler les faits qui se produisent au Venice Casino.

It is not possible to find peace in its organization and the union acronyms want to explain the reasons why they did not want to take part in the meetings convened precisely by the ownership of the game house at the "apparent end" to trace agreements for the Nouveau contrat pour les employés de ce casino, placé dans l'une des villes les enchanteresses de notre péninsule, mais qui transmet à un niveau économique, de résultats et de projections futures pas un bon moment, comme le monde entier du jeu en revanche . La négociation sur le nouveau contrat commercial collectif, en fait, vit déjà des moments difficiles qui semblent également compliquer que nécessaire en raison de nouveaux obstacles. Mais vous voulez voir les raisons qui ont poussé les acronymes de l'Union SLC CGIL, FISASCAT CISL et UGL Tertiary à ne pas participer à la dernière réunion, prévue pour le 14 mars dernier: mais, en expliquant leur abstention, en même temps, nous voulons souligner cela Des critiques difficiles visent également à la fois à la propriété de la maison de jeu et à la gestion de la même chose.

Et cela parce que depuis la reprise des négociations pour le nouveau contrat, le sentiment clair a été reçu, il n'y avait pas de hâte à parvenir à un accord: la preuve de celui par des positions rigides à la fin amère et assaisonnées par une arrogance si forte pour indiquer clairement qu'il n'y avait pas de véritable désir de conclure une négociation aussi délicate que la fermeture d'un contrat de travail collectif. Bref, pour être encore "mauvais" dans la signalement du sentiment des acronymes de l'Union, on peut certainement dire que le tableau de négociation, et non pour protéger le Meilleurs sites de casino, il était officiellement ouvert, mais en fait, il était complètement prouvé et improductif. De la part des organisations syndicales, cependant, vous souhaitez vous conformer à votre rôle de construction d'un cours de négociation pour se rendre à l'objectif final pour fournir aux employés de la maison de jeu Tricolor avec un nouveau contrat qui a disparu pour quelques-uns de années ... ce qui n'est pas petit.

Les points qui ont rendu les nerfs «syndicats» sont trois et sont apparus dans le préjudice immédiat absolument incompréhensible: obligation du retrait de l'art.28 par toutes les OS, les propositions économiques encore bas que celles du règlement unilatéralement imposé et enfin, une indication indécente que "même le même réglementation ne garantit l'équilibre économique et financier de la société" ... sont préliminaires à la bonne fin de la négociation absolument absurde (toujours dire des acronymes de l'Union): et pour entrer spécifiquement s'il peut indiquer un assez équitable pénibles de détail. L'entreprise accorde un prix aux employés et la même structure risque de par défaut: en soulagement de cette opération, il a été répondu que la maison de jeu "était généreuse avec les employés". Et à la suite d'une sorte de «correction du tir» par l'administration, les «excuses» proposées n'ont absolument pas convaincu les interlocuteurs de l'Union.

Selon les trois initiales, les critiques qui peuvent être transférées dans cette gestion d'entreprise, en fait commandée, sont infinies et même embarrassantes: en fait, lors d'une réunion technique la semaine dernière, la même direction a grimpé les miroirs dans les miroirs L'interprétation d'un article du règlement relatif à la formation du personnel (en outre écrit par la même entreprise et imposée aux employés) absolument inapplicable dans une structure particulière comme celle d'une maison de jeu. Mais comme au pire, il n'y a jamais de fin, comme on dit, les syndicats soulignent à quel point les gestionnaires se comportaient encore pire lorsqu'ils répondent "à l'avertissement sur le régime de distribution du prix du résultat" qui comprend une discrimination sans précédent. Pas même avec la présence lors de cette réunion d'un directeur municipal, utile pour confirmer que les trois représentants de l'entreprise n'ont absolument pas de «liberté de manœuvre ou de décision», il était possible de (ou de vouloir) saisir le poids de cet avertissement, ni le Gravité du thème "Discrimination au travail", ni pour terminer la nécessité de corriger et de revoir certaines "règles de la Jeu", De , mal écrit par la direction de l'entreprise, mais en tout cas fait pour subir tous les employés du casino.

Une situation qui comprend des problèmes ouverts et embarrassants: tout cela ensemble a convaincu les trois syndicats de ne pas assister au dernier appel proposé par la propriété. Bien sûr, il y a une limite à tout et à l'attitude que la direction de l'entreprise met en place envers les syndicats et les employés qu'ils représentent, dénote un manque de respect pour les interlocuteurs auxquels la maison de jeu a été confrontée dans un tableau qui devrait avoir pour objectif celui de la "construction" de quelque chose, au lieu d'enfermer presque sa "destruction". Pourtant, l'exemple de l'échec du Casino champion français devrait enseigner quelque chose à ceux qui dirigent une structure similaire: la "panne" qui a été créée dans cette ancienne entreprise, l'absence de l'avenir de ses employés et ce qui peut tout cela peut subir les yeux des investisseurs étrangers pourraient suggérer différentes attitudes ...

Date de publication: 29 mars 2019 à 12h00

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